惠企补贴政策
一、一次性吸纳就业补贴
补贴条件及标准：对企业招用应届高校毕业生(含离校2年内未就业高校毕业生)、登记失业的16—24岁青年，签订Ⅰ年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可发放1000元/人一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日;对应届高校毕业生（含离校2年内未就业高校毕业生)到中小微企业就业，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可再给予个人1000元/人一次性就业补贴。
二、技能提升补贴
补贴条件：参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请技能提升补贴。
补贴标准：对取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工分别按照1000元、1500元、2000元的标准给予补贴，每人每年享受补贴次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受，且不得与企业职工技能培训补贴、就业创业培训补贴重复享受。
三、失业保险稳岗返还
补贴对象及标准：参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可申请失业保险稳岗返还。中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
四、社会保险补贴
补贴对象及标准：
1、对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。
2、就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
五、订单班毕业生人才津贴
补贴条件：在订单班（含学历教育企业冠名班、跟岗实习班、社会实践班），学习毕业后留在相应企业的毕业生。
补贴标准：工作满1年给予2000元，满2年给予3000元，共计5000元人才补贴。
六、岗前培训补贴
补贴条件：依法签订1年及以上期限劳动合同的企业新录用毕业年度高校毕业生等青年，在劳动合同签订之日起1年内开展岗前培训的，可申请享受培训补贴。
补贴标准：岗前培训内容由企业根据岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定，达到 20 个课时的，按照每人300元的标准给予企业补贴；达到30个课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。
五、岗位技能培训
补贴对象：省内企业在岗职工(以及个体工商户用工、民办非企业单位用工),且依法参加失业保险，组织开展新技术、新技能、新工艺、新设备培训或转岗转业培训。
补贴标准：培训时长不少于20个课时，每个课时不少于45分钟，按照每人不超过500元给予企业补贴。
八、新型学徒制培训
补贴对象：与企业签订1年及以上期限劳动合同的技能岗位新招用人员，且依法参加失业保险，在学徒培养期内取得与所从事工种密切相关的中级工以上技能等级证书(或职业资格证，)
补贴标准：培养期限一般为1-2年，补贴标准原则上每人每年不低于5000元。
九、新技师培训补贴
补贴对象：省内企业在岗职工(以及个体工商户用工、民办非企业单位用工),且依法参加失业保险，符合所从事工种晋升职业资格或职业技能等级相应申报条件，且培训结束后取得技师或高级技师技能等级证书。
补贴标准：对完成培训并取得技能等级证书的，按高级技师5000元/人、技师3500元/人的标准，给予企业新技师培训补贴。
十、劳务品牌领军企业奖补
补贴对象及标准：对被认定为市级劳务品牌领军企业的，给予10万元一次性奖补。